La CEOE o Confederación Española de Organizaciones Empresariales (os sonará porque su presidente era el mismo que el de Air Comet, el salao que dejó a montón de empleados sin su sueldo y a gente sin ir a casa el día de Navidad) ha propuesto un nuevo tipo de contrato "de inserción" para menores de 30 años.
Básicamente el contrato "de inserción" tiene una duración de seis meses prorrogable a un año y, lo más importante, SIN INDEMNIZACIÓN. Otro de los puntos brillantes de este contrato es, como ha indicado el director de relaciones de la CEOE en esta modalidad el sueldo no supera "en el mejor de los casos" el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), fijado para 2010 en 633,30 euros/mes.
La CEOE se respalda en que este tipo de contratos ya existe en Francia (sí, señor José de la Cavada, en Francia también los jóvenes cobran por realizar las prácticas en centros de trabajo, ¿sabía usted?) y en que es un contrato de "salida", que a mí entender, quiere decir que es para que no molestemos tanto en la cola del paro.
A pesar de que esta iniciativa de los empresarios no ha tenido mucha aceptación en el Gobierno y en los Sindicatos, me gustaría que todos los jóvenes fuéramos conscientes de que se juega con nosotros y con toda la sociedad en lo que a trabajo se refiere (a mi entender, por un joven basura que contratas, 1 menos de 40 con plenos derechos que te ahorras: así que esto también va por los que superan los 30). Seguramente volvamos a oír algo de este tipo de contratos dentro de poco.
Así que ya sabéis gente: estudiemos mucho o poco, tengamos una carrera una FP o lo que sea, no dejemos que nos pisen.
Yo quiero irme de casa, ¿me dejarán?
Fuente: www.20minutos.es/noticia/641991/0/ceoe/contrato/jovenes /
